基本信息
工作性質(zhì)全職
招聘人數(shù)1人
招聘部門不限
學(xué)歷要求大專
工作經(jīng)驗(yàn)5-10年
年齡要求不限
工作地點(diǎn)宜興市范道范興路62號(hào)（江蘇/無(wú)錫/宜興市）
聯(lián)系方式
聯(lián)系人：李小姐 ( 聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在宜興人才網(wǎng)上看到的 )
聯(lián)系電話：0510-05****991822
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職位動(dòng)態(tài)
0%
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簡(jiǎn)歷處理率0天
簡(jiǎn)歷平均處理時(shí)長(zhǎng)
2019-08-08
企業(yè)最近登錄時(shí)間
職位描述
要求：性別不限，年齡35歲以上，中型生產(chǎn)制造型企業(yè)七年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)行政、人力資源、6S、質(zhì)量、企業(yè)綜合管理等工作有一定的認(rèn)識(shí)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)建立并完善公司管理體系，起草、補(bǔ)充、修訂公司管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)其執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查及考評(píng)，并適時(shí)開展內(nèi)部審核與考評(píng)工作，改進(jìn)其有效性；
2. 負(fù)責(zé)建立并完善公司質(zhì)量管理體系，做好日常的監(jiān)視和測(cè)量，適時(shí)開展內(nèi)部審核與考評(píng)工作，改進(jìn)其有效性,組織開展考核工作；
3.負(fù)責(zé)開展和建立一套完整體系的企業(yè)文化的框架結(jié)構(gòu)，做好日常的監(jiān)視和測(cè)量，并不斷地提高員工的日常工作水平及員工素養(yǎng)，引導(dǎo)具有底蘊(yùn)的企業(yè)文化的培養(yǎng)；
4.負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部績(jī)效管理制度，做好日?？?jī)效的跟蹤和考核工作，提出獎(jiǎng)罰和改進(jìn)的建議；
5.負(fù)責(zé)公司信息化建設(shè)工作,不斷提升企業(yè)宣傳的質(zhì)量和水平，適應(yīng)公司發(fā)展需求；
6.負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，做好日常的培訓(xùn)工作，增強(qiáng)公司整體學(xué)習(xí)力；
7.指導(dǎo)和監(jiān)督檢查現(xiàn)場(chǎng)6S管理工作；
8.負(fù)責(zé)部門其他相關(guān)工作和上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)建立并完善公司管理體系，起草、補(bǔ)充、修訂公司管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)其執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查及考評(píng)，并適時(shí)開展內(nèi)部審核與考評(píng)工作，改進(jìn)其有效性；
2. 負(fù)責(zé)建立并完善公司質(zhì)量管理體系，做好日常的監(jiān)視和測(cè)量，適時(shí)開展內(nèi)部審核與考評(píng)工作，改進(jìn)其有效性,組織開展考核工作；
3.負(fù)責(zé)開展和建立一套完整體系的企業(yè)文化的框架結(jié)構(gòu)，做好日常的監(jiān)視和測(cè)量，并不斷地提高員工的日常工作水平及員工素養(yǎng)，引導(dǎo)具有底蘊(yùn)的企業(yè)文化的培養(yǎng)；
4.負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部績(jī)效管理制度，做好日?？?jī)效的跟蹤和考核工作，提出獎(jiǎng)罰和改進(jìn)的建議；
5.負(fù)責(zé)公司信息化建設(shè)工作,不斷提升企業(yè)宣傳的質(zhì)量和水平，適應(yīng)公司發(fā)展需求；
6.負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，做好日常的培訓(xùn)工作，增強(qiáng)公司整體學(xué)習(xí)力；
7.指導(dǎo)和監(jiān)督檢查現(xiàn)場(chǎng)6S管理工作；
8.負(fù)責(zé)部門其他相關(guān)工作和上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)。
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